La ley se aplica a las empresas con trabajadores en Nueva York, pero los expertos laborales esperan que influya en las prácticas en todo el país. Al menos cuatro estados (California, Nueva Jersey, Nueva York y Vermont) y el Distrito de Columbia también están trabajando en leyes para regular la IA en la contratación. E Illinois y Maryland han promulgado leyes que restringen el uso de tecnologías de IA específicas, a menudo para la vigilancia en el lugar de trabajo y la selección de candidatos.
Las leyes de la ciudad de Nueva York surgieron de un choque de puntos de vista muy opuestos. El concejo municipal lo aprobó durante los últimos días de la administración del alcalde Bill de Blasio. Las rondas de audiencias y comentarios públicos, más de 100,000 palabras, vinieron después, supervisadas por el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la ciudad, la agencia reguladora.
El resultado, dicen algunos críticos, es demasiado favorable a los intereses comerciales.
«Lo que podría haber sido una legislación histórica se diluyó hasta perder su eficacia», dijo Alexandra Givens, presidenta del Centro para la Democracia y la Tecnología, una organización política y de derechos civiles.
Eso se debe a que la ley define una «herramienta de decisión de empleo automatizada» como la tecnología utilizada «para ayudar o reemplazar sustancialmente la toma de decisiones discrecional», dijo. Las reglas adoptadas por la ciudad parecen interpretar esta redacción de manera restringida, de modo que el software de IA solo requiere una auditoría si es el factor único o principal en una decisión de contratación o si se usa para cancelar un trabajo humano”, dijo la Sra. Givens.
Eso deja de lado la forma principal en que se usa el software automatizado, dijo, y un gerente de contratación invariablemente toma la decisión final. El potencial de discriminación basada en la IA, dijo, generalmente proviene de la selección de cientos o miles de solicitantes hasta un puñado o reclutamiento en línea específico para generar un grupo de candidatos.
La Sra. Givens también criticó la ley por limitar los tipos de grupos medidos por trato injusto. Abarca los prejuicios de género, raciales y étnicos, pero no la discriminación contra los trabajadores mayores o las personas con discapacidad.
